Fr\u00e5n och med 2016 s\u00e4ger det centrala avtalet f\u00f6r Saco-S att l\u00f6nes\u00e4ttande samtal ska vara den modell som anv\u00e4nds vid den \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynen. Det inneb\u00e4r i praktiken att l\u00f6nen s\u00e4tts efter samtal i dialog mellan chef och medarbetare i st\u00e4llet f\u00f6r, som tidigare, i f\u00f6rhandling mellan parterna (arbetsgivgare och arbetststagaroragnistion). Parternas m\u00e5ls\u00e4ttning \u00e4r att ytterligare tydligg\u00f6ra sambandet medarbetarens resultat och l\u00f6n. Medarbetarens bidrag till verksamheten ska vara i fokus<\/p>\n
Vill du veta mer? Malm\u00f6 h\u00f6gskola erbjuder gemensam halvdagsutibildning, l\u00e4s mer och anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fr\u00e5n och med 2016 s\u00e4ger det centrala avtalet f\u00f6r Saco-S att l\u00f6nes\u00e4ttande samtal ska vara den modell som anv\u00e4nds vid den \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynen. Det inneb\u00e4r i praktiken att l\u00f6nen s\u00e4tts efter samtal i dialog mellan chef och medarbetare i st\u00e4llet … Forts\u00e4tt l\u00e4sa