Spika intervjun, workshop!

Kristina Hedman från bemanningsföretaget joblink höll en intressant föreläsning den 16 oktober om hur man bäst spikar jobbintervjun och lite tips på vad man bör ha med i sitt personliga brev samt CV.

Kristina Hedman

Många frågor besvarades och diskuterades under föreläsningen och många studenter kände sig mer självsäkra att ge sig ut i jobbdjungeln.

Personligt brev
I ett personligt brev är det viktigt att du visar vem du är, visar att du har passion och ambition med en säljande titel, så läsaren fångas från första meningen.  Det är viktigt att du skriver vad du kan tillföra företaget så företaget känner de inte kan klara sig utan din kunskap och dina egenskaper. Det är även bra att skriva varför du vill ha just detta jobb och vad du har för framtids ambitioner.

Organisera ditt CV
Personlig information bör ingå såsom namn, person nr, telefon nr, adress och mail.

I jobbhistoriken börjar du med det senaste arbetet först och historiken bör gå tillbaka minst 3-4år i tiden. Skriv gärna några rader om vad företaget du arbetade för gör och vad dina arbetsuppgifter var.

När du skriver din utbildning(ar) så skriv skolans namn, program samt eventuellt kurser och även här börjar du med den senaste utbildningen först. Har du arbetet ideellt eller har fritidsaktiviteter som är relevant för arbetet du söker så skriv även dessa. Glöm inte lägga till språkkunskaper, datakunskaper samt om du har körkort i ditt CV.

Intervjun

Det är viktigt du förbereder dig innan intervjun och läser på om företaget. Första intrycket på intervjun är viktigt så tänk på att komma i tid, klädsel, att ta i hand och hålla ögonkontakt. Förklara gärna dina svar istället för att svara med ett ord, förklara varför du till exempel är driven och ge exempel. Ställ gärna frågor om företagets värderingar och utvecklingsmöjligheter. Viktigast är att du har en positiv attityd, är ärlig och är dig själv.  Exempel på frågor som kan komma som du bör ha funderat på innan intervjun är:

  • vilka arbetsuppgifter trivs du bäst med?
  • vad är dina starka samt svaga egenskaper?
  • varför ska vi anställa just dig?

Du får skryta på intervjun men det du absolut inte får göra är att ljuga, komma försent, ha mobilen på, ha för mycket parfym eller lukta rök och snacka inte illa om tidigare kollegor och arbetsgivare. Rekryteraren kommer sammanställa ditt första intryck, om du passar in i företaget, vad dina styrkor och utvecklingsmöjligheter är och hur du står i förhållande till de andra sökande. Förhoppningsvis återkommer de med svar via telefon eller mail, skulle du inte ha hört något efter några veckor så kan du ringa och presentera dig och fråga hur det gått. Utvärdera gärna dig själv efter en intervju och skriv ner vad du tyckte du gjorde bra och vad du behöver öva på till nästa intervju.

Hoppas detta hjälper dig att spika nästa intervju!

Emily Ekholst, praktikant på Studie & karriär.

 

 

 

Anteckningar från CV-workshop 18/9

cv_workshop_puff

Studier & karriärs CV-workshop (svenska) drog idag igång på Studentcentrum och 15 personer var anmälda. Tyvärr kom ett rejält regnväder och förstörde troligtvis för oss… Två studenter trotsade regnet men vi hade en mycket intressant diskussion om hur ett CV bör se ut.

Det här var extra bra enligt studenterna;

  • metoden informationsintervju kopplat till rekryteringsprocessen var mycket nyttigt att få lära sig
  • konktera tips på hur man faktiskt kan komma in på den svenska arbetsmarknaden var bra
  • hur man strukturerar ett CV.  

Innehållet i våra CV-workshop brukar se ut så här:

  • Ett förslag på struktur för den svenska arbetsmarknaden
  • Vilka delar måste vara med respektive är mindre viktiga?
  • Foto eller inte foto?
  • Hur kan jag marknadsföra mig efter högskoleutbildning och med liten arbetslivserfarenhet?
  • Utifrån konkreta exempel visar vi hur man kan vara konsekvent, tydlig och relevant i skrivandet.
  • Ett exempel som vekligen sticker ut: http://vimeo.com/57227879 eller vad tycker du?
  • Kreativ övning – studenterna fick ett övning med sig för att skapa ett underlag till sitt personliga brev och intervjun.

/Peter, Studier & karriär

Skriv ett vinnande personligt brev

På torsdag startar höstens karriärworkshops med ”Skriv ett vinnande personligt brev”. Det är många av våra besökare påAna-Gabriela Acosta  Studentcentrum som vill få hjälp med detta och vi hoppas därför att workshopen blir välbesökt.

Ana-Gabriela Acosta är föreläsare och har en magister inom Social Science i Human Resource Management från Lunds Universitet. Hon har arbetat sedan 2007 med HR och rekrytering. Hon har föreläst på universitet samt i näringslivet om hur människan påverkas av sina intryck, medvetna och omedvetna, kring t.ex. ålder, kön och etnicitet när en persons kompetens ska bedömas. Med denna erfarenhet har hon genom året läst åtskilliga personliga brev och vet idag hur ett sådant bör ser ut. Ana arbetar idag som rekryterare på roi:recruit.

Frågor som Ana troligtvis kommer svara på:

  • Ska jag skriva om min familj i PB?
  • Hur personlig ska jag vara i mitt PB?
  • Är det bara ”sälj” som gäller i PB?
  • Ska jag försöka briljera med mina kunskaper kring företaget i mitt PB?
  • Är det bra att nämna löneanspråk i mitt PB?
  • Vad ska jag inte skriva om i mitt PB?
  • Kan jag inte bara ha en standardmall för mitt PB?

Ja, som du ser är frågorna många 🙂 Vi kommer att använda mentometer under workshopen och på så sätt behöver du inte ställa alla frågor inför gruppen.

Varmt välkomna!
Peter, Studier & karriär

Summering från den 21/2 – ”Skriv ett starkt personligt brev”

MAH-Karriar-0321/2 Skriv ett starkt personligt brev

Daniella Ibis, gästföreläsare, gav flera konkreta tips under workshopen ”skriv ett starkt personligt brev.

Här följer anteckningar från workshopen – håll till godo!

Personligt brev ska sticka ut och innehålla personliga egenskaper – max en sida. Daniella läser inte mer än en sida eftersom det blir sedan ointressant. Hon vill känna sig utvald.

  • Använd ord som finns i annonsen men gör det med flyt i texten. Stolpa inte upp rakt av. Det här ställer så klart krav på din förmåga att skriva om dig själv.

Om du skickar iväg ett personligt brev till Daniella och förmodligen andra rekryterare riskerar din ansökan att hamna i papperskorgen. Daniella poängterar att detta gäller så klart inte personer med dyslexi. Bra att upplysa den som ska läsa din ansökan om du har dyslexi.

Daniella betonade flera gånger att ärlighet är mycket viktigt i din ansökan. Undvik floskler och att lägga ut texten bara för att fylla sidan. Daniella bjöd in en man till intervju trots att ansökan började med; jag har inte dessa kvalifikationer utan är tvingad av min arbetsförmedlare att söka tjänsten. Daniella uppskattar ärlighet och i det här fallet fick mannen en chans att komma på intervju.

Daniella (Kallaris) Ibis

Tre högar…

Daniella sorterar ansökningar i tre högar:

  1. bra kandidater
  2. kan va bra att ha
  3. kandidater som aldrig går vidare…

Försök att anpassa dig efter rekryteraren – är hon strikt och formell – försök då spegla detta både i tal och skrift. Ta reda på så mycket du kan om rekryteraren. Dina möjligheter att hamna i hög nr 1 minskar radikalt om du inleder brevet på formellt sätt.

Skriv inte; till den det berör, aldrig massa ”smileys” eller bild på halvnaken person från stranden. Daniella kontaktar alltid personer som skickar konstiga bilder för att fråga om ansökan är seriös.

Träningsoverall går helt bort! Visst, man ska ge alla chansen men hos Daniella går träningsoverall helt bort.

Ska man alltid skicka med personligt brev? Svar: JA! Det behövs något mer för att du ska sticka ut. Personligt brev ger dig denna möjlighet. Daniella är intresserad av hur du uttrycker dig både i tal och skrift.

Frågar du kvinnor om barn? Svar: jag frågar både män och kvinnor omom det är viktigt för tjänsten. Annars inte!

Lyft inte fram dina negativa sidor i det personliga brevet. Det är helt ointressant men frågan kommer garanterat på anställningsintervjun.

Daniella tycker ett bra personligt brev ska vara kort, koncist och gärna med ett foto.

Ärlighet i din ansökan är helt avgörande för Daniella. 

Killar skarvar när det gäller ansvarsområde och lön. Enligt Daniella är det enkelt att ta reda på hur det egentligen ligger  till. Som rekryterare märker man om man inte vill svara på vissa frågor under intervjun, enligt Daniella.

Hur mycket googlar du? Svar: jättemycket!!  Om ni har Facebook med öppna konton så är det en lätt match för rekryteraren.

Om jag har min pappa som chef – är det löjligt att ha honom som referens? Svar: Nej, men det kanske inte blir den viktigaste referenten.

/Peter, Studier & karriär

 

Kreativ workshop

Att tänka utanför boxen har man ju hört talas om  – den 3 februari fick vi på Studier & karriär även praktisera detta. Lisa Nyberg (fd lärare på K3) gav oss en lektion i ”tänka-utanför-boxen” vilket var mycket roligt och nyttigt.408099128_35c8bb8e0b_m

En övning som jag tar med mig till våra CV-workshops framöver är att skriva till olika personer. Den här passar bäst när du behöver skriva ihop ett underlag till personligt brev. Varför är det så kul att studera på just din utbildning och vad fick dig att hoppa på utbildningen? Skriv i några minuter till din partner och förklara 🙂 Fortsätt sedan med olika personer för att skaffa ett underlag. Gå igenom och analysera vad som kommit fram i ditt ”svar”. För egen del blev jag förvånad över hur mycket material jag hade ”inombords” som faktiskt kom till användning. Jag skrev så klart om mitt jobb/yrkesroll 😉

/Peter, karriärvägledare