Praktik hos IKEA



IKEA Svenska Försäljnings AB, PR/Info

 Under hösten har vi möjlighet att ta emot en praktikant på avdelningen för PR/Info (Corporate Communication) på IKEA Svenska Försäljnings AB (IKEA Sverige). Avdelningen har koordineringsansvar för extern- och interkommunikation samt är pressavdelning för IKEA i Sverige. Avdelningen ansvarar för att genom kommunikation skapa förtroende för IKEA. Med kommunikation avses internkommunikation, corporate PR, förändrings- och kriskommunikation samt Public Affairs i traditionella och digitala kanaler. Avdelningen har inte ansvar för range/commercial PR.

Praktikanten ska vara behjälplig i ovan nämna arbete och det är viktigt för oss att hitta rätt person eftersom vi gärna ser det som början på en resa inom IKEA. På IKEA får unga medarbetare tidigt möjlighet att ta ansvar och möjlighet att växa och utvecklas tillsammans med IKEA. Många av våra högsta ledare har börjat sin bana som praktikanter, trainees eller med timvikariat i varuhusen.

Är du intresserad av att göra praktik hos oss ber vi dig därför att svara på några frågor. Kombinera gärna dina svar med ett personligt brev om dig själv och CV. Maila dina dokument till

 Namn och ålder:

Lärosäte, utbildning och nivå: 


Kursbeskrivning av praktikperiod: 

Varför vill du praktisera på IKEAs PR/Info-avdelning? 

Vad har du för mål med din praktik? 

Vad har du för förväntningar och vad vill du lära dig på din praktikperiod? 

Välj en av följande två frågor och svara med max 400 ord.

Vad tror du är den största utmaning som företag står inför inom kommunikation?


Nämn en trend du tror kommer att påverka stora företags sätt att kommunicera med sin omvärld och på vilket sätt?


Internship at IM’s head office in Lund

iM The Swedish Organisation for Individual Relief

Internship at IM’s head office in Lund

The International department at IM’s Head office in Lund offers one internship placement for the spring semester 2015.

The International department is responsible for supporting and quality assuring the work at our Field offices in Africa, Central America, Europe/Middle East and Asia.

The internship will give you a first-hand opportunity to experience what it’s like to work in an NGO!

Main tasks
Supporting the department in planning, monitoring, reporting and evaluation as well as assisting with meeting minutes and other administrative tasks.

The applicant
-has a genuine interest in development cooperationand relevant study background (e.g development studies, human rights, gender studies, international relations)
– is independent and driven
– is fluent in English

– IM is not offering remuneration for the placement, instead we recommend that the intern is financing the placement with grants

The application
Please submit your CV and letter of application, in English, before 19 October 2015 to

We welcome non-Swedish speaking applicants!


For questions, please contact supervisor Klara Jamison Gromark at

IM is Swedish NGO exposing and fighting poverty and exclusion. The organisation was founded in 1928 and is active in 11 countries worldwide. We support long-term cooperation with local partner organisations in the areas of health, education and economic empowerment. IM’s Head office is situated in Lund.

For more information please visit

LinkedIn Booster tip no. 5

Share your work… The LinkedIn Professional Portfolio

Today’s tip is a very short one. Did you know that you on LinkedIn can show case some of your work in a way that you can’t in a traditional CV. You can upload a file or even a video.

LI projet filmWith LinkedIn’s professional portfolio feature, you can now easily display your professional work via your personal profiles. This means you have ability to showcase your presentations, ebooks, blog posts, videos, portfolios (or any work really) right on your profile. The idea is to give LinkedIn users the opportunity to display their work rather than just talk about it.

If you want to find out more about each tip, join our LinkedIn workshops in English or Swedish. Click on the link to see a list of all our career workshops

LinkedIn Profile Booster – Tip 1

There is no doubt in my mind that LinkedIn is a useful social network and essential tool for networking, company research and for finding a job.

This is the first in a series of 10 postings, each with a short tip on how to optimize your profile and how to use LinkedIn for building your network.

How to be Ready for the opportunityBut first a short introduction and some facts about LinkedIn.

  • Number of members: Approx. 280 million
  • Number of active company profiles: 3.5 million
  • Number of job advertised on LinkedIn: 300.000
  • Number of schools (universities): 24.000
  • 98% of recruiters and 85% of hiring managers use LinkedIn to find candidates (Viveka von Rosen, author of LinkedIn Marketing: An Hour a Day)

I hear friends and acquaintances say: “I’m on LinkedIn but I have no idea what to use it for.” Or: My colleagues know me already, no need to connect with them on LinkedIn.”

But consider this: LinkedIn is the only social networking site that showed higher usage among the age group 50-64 year old, than those of ages 18-29. This age group have more Membersprofessional experience, AND are the ones more likely to be in a position to hire, are on the site!

So a LinkedIn profile, done right, can be that online resume that will help ensure that the good work you do or aspire to do is publicly recognized and that there is a way for others to reach you with relevant opportunities.

If you’re still feel a bit skeptical, consider that most potential employers may find it strange if you’re not on there. Often, if you apply for a job, the person reading your CV will look at your LinkedIn profile.

So why should you be active on LinkedIn?
Professionals at all levels—entry-level, middle management and executives—use it for networking, keeping in touch with current and former colleagues, and engaging with their broader industry.Those more established in their careers also use it to promote their businesses.

Tip no 1. – Add a professional photo
Your photo is the first impression and it’s vital to have a proper professional photo. Remember, LinkedIn is not Facebook, so don’t add a holiday snap with your family or friends, or one taken while you are sitting in front of a computer with your head at an odd angle. The photo doesn’t have to be taken by a professional photographer, but you need to look professional in it, even if you are standing in your garden. I recommend a head shot photography, looking smiling and welcoming.

Look out for tip no. 2 tomorrow – and find out why your headline is so important.

If you want to find out more about each tip, join our LinkedIn workshops in English or Swedish. Click on the link to see a list of all our career workshops

Vad ska man tänka på under studietiden?


Frågan kommer alltid inför terminstart och ofta ifrån journalister med väldigt kort framförhållning… Nu i veckan var det dags igen och uppdraget var att ge tips på vad man ska tänka på under studietiden och hur man bäst söker jobb…

Tänker publicera frågorna på FB för att se vad man tycker är viktigt och tips på bra strategier.

Återkommer med någon form av summering.



Give your Job Search a Flying Start

Jet planeWhat are the most important things you could do in order to give your job search a flying start? Make a plan!

1. Having a plan helps to provide direction and focus. One of the reasons why people fail to achieve their goal is that they don’t have one. The same things goes for your job search, it requires a plan!

Write down what it is you want out of this job experience. You should also have a good understanding of WHERE you want to work. Write down your skills and the qualities you have, that make you unique.
Don’t keep everything in your head, you will probably go over and review so make sure you write everything down.

2. Your professional profile
Now when you have a plan, make sure you have a professional profile. If you are smart, you have already created a LinkedIn profile and started networking. The recruiters are on LinkedIn and they are always on the lookout for talent. Make sure you have an optimized profile where all your skills are included (same skills that you have in your plan).

3. Learn about the companies and organizations
Start making a list of the companies & organizations you would like to work in. Add some of their competitors to that list as well. Now start learning about them by following them on LinkedIn, Facebook and Twitter. Read their Career pages and Job postings. By reading about them you will begin to understand their language. When you apply for a job opening there you know how they speak and can mirror that in your resume and your cover letter.

4. Start documenting your “stories”
Think about personal stories, examples that you can tell in the interview and that reveal the skills and qualifications you have. Write that down too.  For example if you say you are a team player, think of a time when you were part of the team and what your contribution was.
Also think about personal stories that show how you learned lessons from failures and mistakes, handled change or made choices under pressure.

handstand5. Practice
Now, think like a recruiter and come up with a number of interview questions that you are likely to be asked during a job interview. Have a friend ask you the questions. Reflect on your answers, refine if you are not happy with the answer and practice again.


Remember ”Practice make Perfect” and ”Proper Planning Prevents Poor Performance”!


Preparation is key when job interviewing

After you have spent all that time working on perfecting your CV and looking for the perfect InterviewSavvyGirlsfistjob, don’t forget the most important step in your job searching process: The interview preparation. If you want that job, you need to be Interview Savvy.
It’s true that you have been called to the interview because you have the necessary skills and the right experience. But don’t make the mistake of showing up at the job interview thinking it’s enough only to be your wonderful self. It’s a much longer walk than that.

A good resume will get you the interview but it doesn’t give you the job! That’s why you need to both prepare for the interview and practice and perfect your interviewing skills.
If you’ve never practiced an interview you are missing out on a great opportunity to understand how really you perform. How do you come across, sound, act and behave when you are face to face with a person who has the power of making a decision of hiring or not hiring?

Why are practice interviews important?
They help you practice answering difficult interview questions like “Why should we hire you?” or “What’s your greatest weakness?” It’s also a great opportunity to practice questions that you would like to ask the interviewer.

How to get the most out of a practice interview
Practice with an experienced recruiter or HR professional. In addition to the feedback given to you after the practice interview, also ask for their advice and view on different interview formats, such as phone interviews behavioral interviews, case interviews, or panel interviews.

How do practice interviews work?
It could vary depending on the person interviewing you. The interviewer will listen and provide feedback on how you answer the different types of interview questions, behavioral as well as traditional, with a good result. You should also prepare before the interview by taking time to review, and come up with answers to some of the most common interview questions. Very often the interviewer will also coach you on how to make a good first impression and a good closing statement at the end of the interview to leave a positive lasting impression.

A good advice is also to come to the practice interview dressed as if it was a real interview.

Careers Service at Malmö University offers you both the Interview prep and the practice interview so make sure you take advantage of these opportunities! Join our Interview Savvy workshop and do a Practice Interview with a recruiter or hiring manager.

Do you like this post? Then please share it with your friends.

Practice Your Interview Skills

Practice job interviews before they take place is a smart strategy. Interviewkey
Job interviews used for training purposes go under the name mock interviews. It’s an ideal way to practice for job interviews because you’ll learn what to expect in a real  situation. The interviewer will provide you with constructive feedback and you’ll be able to modify your responses and interview behavior if necessary.

Careers Service will provide you with the opportunity to interview with a professional recruiter in April 2014. For more information and for signing up, please visit Future Finder. The event will be held twice: In Swedish April 3rd and in English April 24th.

How to prepare for a mock interview
Be sure to take your interview as seriously as you would an actual interview. Get ready for the interview just as you would for an interview with a hiring manager:

  • Arrive a few minutes early, and bring your resume and any other materials you would bring to a real interview
  • Bring a notebook to take notes on what your interviewer tells you
  • Dress in professional way, as you would for a real interview (By dressing up, you’re putting yourself in the frame of mind to take the mock interview seriously.)

Interview questions
Your mock interviewer will ask you a number of questions. Often questions are general and the type of questions you can expect in the first interview round.
You can also do mock interviews with friends and family. In that situation you have to put together a list of questions for your mock interviewer to use.

What are some of the benefits of a Mock interview?

  • It helps you reduce the stress about interviewing
  • You are provided with constructive feedback that will help you understand what you need to work on
  • Prepare you for tricky interview questions
  • Help you identify your strengths and weaknesses

Even if you think your interviewing skills are at a high level take it’s still a good idea to practice. There are always things that we can learn and improve on when it comes to making a great impression on a prospective employer!

Good luck with preparing for your mock interview!


Thank You!

With the 2013 fall semester soon coming to an end, we decided to seize the opportunity to thank those who contributed to our career workshops and activities this past semester!

We held a total of 12 career workshops over the course of the past 3 months, where we invited and had 23 guest speakers on board to hold these workshops for our students.  Our guest speakers came  from employers such as Dreamwork Scandinavia, Academic Search, EON, roi:recruit, TNG Group, YouCruit and Joblink, etc.,  and they brought with them a wealth of knowledge and information which they in turn shared with our students in order to better help equip them for their current and upcoming job searches.  Additionally, we internally held 11 CV workshops during this time-frame.  The students who attended our workshops ranged from bachelors to masters students coming for various programmes across the university, such as English Studies, International Relations, Computer Science, Leadership for Sustainability, Interaction Design, Public Health, etc.

On Tuesday of this week, we invited all of our guest speakers to join us for a thank you ‘fika’, and the day after, we had a similar event for the students who had actively participated in our workshops this past semester.  Our guest speakers and students were given the opportunity to mingle with one another, and we in turn received useful insight and feedback on the services we provide.  This will only help us better service our students in the future!

Karriärvägledare/Career Advisor

Annie Schreiter & Peter Martinsson our students in the future!

We can now wrap up and end this semester knowing that we have all expanded our network of contacts, we’ve become more knowledgeable about the job search process, and we can look forward to the year to come.

Happy holidays to all, we look forward to a successful and promising 2014!

Annie & Peter, Careers Service

I huvudet på tre rekryterare

Vad tänker rekryteraren som läser ditt cv och intervjuar dig?

Den 21 november samlades studenter och panelen för en pratglad workshop. Panelen bestod av tre rekryterare; Anna Tinglöf, Martin Gruber och Angelina Olson som gav sina tankar och svar på frågor kring cv, personligt brev och intervju. Deras svar och diskussioner har jag sammanfattat för att du ska få så bra tips som möjligt kring dessa ämnen.

Ditt cv är biljetten till att komma på intervju. Fastnar inte rekryteraren för ditt cv så läser de inte ditt personliga brev och kallar inte dig på intervju. 

3 rekryterare

Du har 30 sekunder på dig att fånga rekryterarens intresse, mer tid än så läggs inte per cv. Rekryteraren jämför ditt cv med deras kravprofil för att ta ett beslut. Så det är viktigt att det viktigaste, som är mest relevant för ansökan skrivs längst upp. Du kan börja med en kort profilbeskrivning av dig själv och skriva om dina mest relevanta jobb och utbildning för att lyfta fram dina höjdpunkter av vem du är och vad du gjort. Du skriver mer utförligt om din arbetslivserfarenhet och utbildning senare i ditt cv, denna text är bara för att fånga deras intresse.

I ditt cv så ska du ha med meriter från några år tillbaka i tiden, du kan skriva mer utförligt om dina senaste meriter. Har du inga jobbmeriter kan du istället lyfta fram din utbildning eller relevanta saker du hjälpt till med eller gör på din fritid.  Annas råd var att, alla inte vet vad alla utbildningar eller tidigare jobb innebär, vad man lärt sig eller haft för roll. Så för att underlätta för rekryteraren så var tydlig med att berätta detta. Viktigt att tänka på är att skriva och göra layouten strukturerad med rubriker, sidhuvud och beskriva vad, när, hur man arbetat eller studerat tidigare. Det var lite olika åsikter i panelen angående längden, men kortast en sida och allra längst tre sidor var de överens om. Hellre luftigt och fler sidor än hoptryckt på en sida.

Vill du lyfta fram vilka språk du kan, så skriv gärna vilken nivå du ligger på i tal och skrift. Det var mycket diskussion kring datorvana hur man bäst skriver detta, det viktigaste är att du skriver ut alla program du kan, istället för att skriva Microsoft Office så skriver du ut till exempel Word och Excel. Alla i panelen var överens om att man kan skicka med foto på sig själv om man vill det, då vissa av rekryterarna tycker det är lättare att få ett intryck av personen och vem personen är med bild. Skickar du med en bild så skicka in ett glatt körkortsfoto som Martin i panelen utryckte det. Man kan även hävda motsatsen att man inte vill påverka rekryterarna med foto eller åldersinformation. Det blir även mer populärt att göra Cv som video som jag skrivit om i en tidigare workshop, detta såg panelen som positivt om man håller sig till de 30 sekunderna.

Ska jag ha med mina fritidsintressen i personliga brevet?

Utgå från annonsen när du skriver ett personligt brev och gör gärna ett nytt för varje tjänst du söker. Skriv varför du passar för jobbet, vad du önskar och kan erbjuda företaget. Vem du är, din ambition och dina mål. Om du har tre katter eller gillar fredagsmys kan du utesluta och var noga med att inte upprepa för mycket från ditt cv. Ett personligt brev ska max vara en sida långt.

När du sedan skickat in ansökan och vill ringa och fråga hur det går, så var noga med att ställa en relevant fråga, annars slösar du bara din och rekryterarens tid och kommer inte bli ihågkommen på ett positivt sätt.

Se intervjun som ett affärssammanhang, där i detta fall produkten man ska sälja är sig själv.

Om du sedan kommer på intervju rekommenderade Angelina att alltid vara påläst om företaget och på annonsen, vad de söker. Ställ gärna egna frågor till den som intervjuar dig som till exempel:

  • Vilka utmaningar finns i tjänsten?
  • Hur utvecklas företaget?
  • Hur ser teamet ut idag?

Var beredd på tuffa frågor och utmaningar, detta gör dem med vilje för att testa dig och din kompetens. Kommer du på en gruppintervju så säger kroppsspråket mycket även om du inte säger något om till exempel de andra deltagarna. Så tänk på att säga relevanta saker och inte klaga på de andra varken med tal eller kroppsspråk.  Mer tips om kroppsspråk kan du läsa i mitt förra inlägg.

Vad frågar de referenspersonerna?

Var beredd på att de kommer ringa dina referenspersoner du angett så för din och dina referenspersoners skull ge bara ut information till dessa när du kommit på intervju. För att rekryteraren ska få en bild av dig före hon ringer och så inte dina rekryteringspersoner blir nerringda om du sökt flera arbeten samtidigt. De vanligaste frågorna till referenspersonerna är:

  • Vilka arbetsuppgifter du haft tidigare?
  • Vilken roll du haft i gruppen?
  • Hur din personlighet är?

Nu hoppas jag du blivit lite klokare på hur rekryterarna tänker och att det kan hjälpa dig när du söker ditt nästa arbete.  Lycka till/ Emily.  Praktikant Studie & Karriär