Om adpema

Karriärvägledare vid Malmö högskola.

Praktik hos IKEA

Länk

Praktikansökan

IKEA Svenska Försäljnings AB, PR/Info

 Under hösten har vi möjlighet att ta emot en praktikant på avdelningen för PR/Info (Corporate Communication) på IKEA Svenska Försäljnings AB (IKEA Sverige). Avdelningen har koordineringsansvar för extern- och interkommunikation samt är pressavdelning för IKEA i Sverige. Avdelningen ansvarar för att genom kommunikation skapa förtroende för IKEA. Med kommunikation avses internkommunikation, corporate PR, förändrings- och kriskommunikation samt Public Affairs i traditionella och digitala kanaler. Avdelningen har inte ansvar för range/commercial PR.

Praktikanten ska vara behjälplig i ovan nämna arbete och det är viktigt för oss att hitta rätt person eftersom vi gärna ser det som början på en resa inom IKEA. På IKEA får unga medarbetare tidigt möjlighet att ta ansvar och möjlighet att växa och utvecklas tillsammans med IKEA. Många av våra högsta ledare har börjat sin bana som praktikanter, trainees eller med timvikariat i varuhusen.

Är du intresserad av att göra praktik hos oss ber vi dig därför att svara på några frågor. Kombinera gärna dina svar med ett personligt brev om dig själv och CV. Maila dina dokument till prse@ikea.com.

 Namn och ålder:

Lärosäte, utbildning och nivå: 

Praktikperiod: 

Kursbeskrivning av praktikperiod: 

Varför vill du praktisera på IKEAs PR/Info-avdelning? 

Vad har du för mål med din praktik? 

Vad har du för förväntningar och vad vill du lära dig på din praktikperiod? 

Välj en av följande två frågor och svara med max 400 ord.

Vad tror du är den största utmaning som företag står inför inom kommunikation?

Alt.

Nämn en trend du tror kommer att påverka stora företags sätt att kommunicera med sin omvärld och på vilket sätt?

 

Praktik på IMs huvudkontor i Lund våren 2015 – två platser

imPraktik på IMs huvudkontor i Lund våren 2015
2 platser

Vi erbjuder två praktikplatser på vårt huvudkontor i Lund, på avdelningarna Sverige Riks och Internationella Avdelningen. På Sverige Riks arbetar vi med volontärer och praktikanter i Sverige och utomlands. På Internationella avdelningen arbetar vi med att ge stöd till, och kvalitetssäkra, arbetet på våra fältkontor i världen. Praktikplatserna kommer att ge dig möjlighet att se och uppleva hur det är att arbeta inom en frivilligorganisation med engagemangsfrågor, folkbildning och kommunikation mellan fält och huvudkontor.

Arbetsuppgifter
Du kommer arbeta tillsammans med aktuell avdelnings löpande verksamheter. På Sverige Riks handlar det om att stötta och inspirera IMs aktiva volontärer i Sverige och de nyligen hemkomna utlandspraktikanterna. I arbetet ingår att utforma och medverka vid utbildningar och en hel del administrativa uppgifter. På Internationella avdelningen handlar det om internkommunikationen mellan fält och huvudkontor, våra
administrativa system för planering, uppföljning, monitorering och rapportering, samt olika typer av omvärldsanalyser.

Praktikperiod: vårterminen 2015, exakta datum enligt överenskommelse
Ansök: senast den 19 oktober

Vi vill att du som söker:
Har ett genuint intresse för engagemangsfrågor och utvecklingssamarbete samt relevant utbildning och erfarenhet.

Vi ser gärna även att du har:
erfarenheter av att arbeta i/med ideella organisationer,lätt för att ta egna initiativ och är självgående, lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, för platsen på Internationella avdelningen gäller detta även på engelska

Ersättning:
Praktiken är oavlönad

Ansökan:
Om du är intresserad av praktikplatserna skicka ett personligt brev och bifoga CV till Jenny Prydal, praktikant.vs@manniskohjalp.se senast den 19 oktober.

Vid frågor kontakta:
Kristina Hallén Flaa, volontärsamordnare/informatör, Sverigeavdelningen Riks
046-32 99 63, kristina.hallenflaa@manniskohjalp.se Klara Jamison Gromark, handläggare på för Europa och Mellanöstern samt metodutvecklare för Internationella avdelningen, 046-32 99 64, klara.jamison.gromark@manniskohjalp.se
IM är en svensk biståndsorganisation som bekämpar och synliggör fattigdom och utanförskap. Organisationen grundades 1938 och verkar i dag i elva länder världen över. Utomlands arbetar IM för att barn ska gå i skolan, för att förebygga sjukdomar och för att människor ska kunna försörja sig och sin familj. I Sverige handlar IMs arbete om integration och delaktighet i samhället. Vi tror på människors egen kraft och vilja att förändra sin egen situation. Därför utformar vi insatserna som hjälp till självhjälp. IM har huvudkontor i Lund och ca 60 personer anställda i Sverige. Läs mer på: www.manniskohjalp.se

Internship at IM’s head office in Lund

iM The Swedish Organisation for Individual Relief

Internship at IM’s head office in Lund

The International department at IM’s Head office in Lund offers one internship placement for the spring semester 2015.

The International department is responsible for supporting and quality assuring the work at our Field offices in Africa, Central America, Europe/Middle East and Asia.

The internship will give you a first-hand opportunity to experience what it’s like to work in an NGO!

Main tasks
Supporting the department in planning, monitoring, reporting and evaluation as well as assisting with meeting minutes and other administrative tasks.

The applicant
-has a genuine interest in development cooperationand relevant study background (e.g development studies, human rights, gender studies, international relations)
– is independent and driven
– is fluent in English

Remuneration
– IM is not offering remuneration for the placement, instead we recommend that the intern is financing the placement with grants

The application
Please submit your CV and letter of application, in English, before 19 October 2015 to praktikant.vs@manniskohjalp.se

We welcome non-Swedish speaking applicants!

Questions

For questions, please contact supervisor Klara Jamison Gromark at klara.jamison.gromark@manniskohjalp.se

IM is Swedish NGO exposing and fighting poverty and exclusion. The organisation was founded in 1928 and is active in 11 countries worldwide. We support long-term cooperation with local partner organisations in the areas of health, education and economic empowerment. IM’s Head office is situated in Lund.

For more information please visit http://global.manniskohjalp.se/

Workshop 10/9 Länka LinkedIn till ditt jobbsökande och din karriär!

I eftermiddag arrangerade Karriär & Jobb höstens första karriärworkshop på temat LinkedIn. Vi fick även fint besök av personal ifrån Drivhuset (hjälper studenter att utveckla affärsidér och erbjuder utbildning för egna företagare) och vår nya kollega Viktoria Brännström. De ville också lära sig mer om LinkedIn.

Workshopen innehöll diskussioner om:

  • Hur fyller jag i profilen?
  • Foto eller inget foto? (Måste absolut ha ett foto på LinkedIn!)
  • Rubrik som står ut! Den kan du ändra ofta och skräddarsy mot jobbet du vill ha 🙂
  • Nyckelord – tänk på hur du själv gör en sökning via google. Algoritmerna bakom LinkedIn gör att du får en träfflista vid sökning. Samma sak händer för en rekryterare eller chef på jakt efter nya medarbetare…
  • Lägg till intressant information om dig själv och visualisera med bilder/länkar
  • Skapa en personlig linkedin-länk
  • Hur använder jag LinkedIn för att nätverka professionellt?
  • Grupper – vad är de bra för på LinkedIn?
  • Att följa företag via LinkedIn – varför?
  • Rekommendationer kontra Endorsements…
  • Alumni
  • Hur gör en rekryterare med LinkedIn?

Nästa workshop med LinkedIn som tema är den 8/10. Anmäl dig via Future Finder. 


Varmt välkommen!

Peter/Karriär & Jobb

Tips från Rekryteraren…

HR-bloggen bör du ha ett öga på när det är dags för karriärövergång eller bara i rent utbildningssyfte. Här ett tips från en rekryteringskonsult: varje dag får jag telefonsamtal från kandidater som säger ”Jag har sett annonsen som ni har ute…” Annonsen till vilken tjänst? Jag vet inte om alla kandidater är medvetna om hur många rekryteringar vissa rekryterare arbetar med parallellt. Precis som andra människor finns det arbetstoppar för oss, och då gör man missar. Jag har ofta 10-15 uppdrag parallellt… Läs mer här http://blogg.hrsverige.nu/2013/03/27/rekryterarens-hjalp-mot-dromjobbet/

10 bästa tipsen för att få jobbet…

Det finns många aktörer ”där ute” som gärna vill hjälpa dig i att hitta jobbet. Här är ett exempel på en film som vi tycker är bra:

Vad är det då som ger dig möjligheten att tacka ja till ett arbete? Finns det ett enkelt svar? Career Learning Management – hur ser din lärprocess ut? Det tycker vi är intressant och fokuserar på när vi möter dig i olika karriäraktiveter på Malmö högskola.

Idagsläget upplever vi på Studier & karriär att studenter behöver utbilda sig i att skriva ett CV, hantera och förstå LinkedIn, förbereda sig inför jobbintervjun och nätverka professionellt. Det är upplägget för våra workshops under hösten. Fyra tillfälllen – thats it! Du väljer själv vilka och när. Smidigt, effektivt och utvecklande.

Fyra tillfällen och sedan flygfärdig…

Under höstterminen 2014 kommer vi att prova ett nytt koncept med fyra inriktningar på våra workshops:

1. Skriv ett säljande CV (3/9, 1/10, 27/10 och 26/11)

2. LinkedIn för studenter (10/9, 8/10, 5/11och 3/12)

Studenter

3. Spika jobbintervjun (17/9, 15/10, 12/11 och 10/12)

4. Nätverka professionellt (24/9, 22/10, 19/11 och 17/12)

Detta upplägg återkommer varje månad och erbjuds även på engelska. Fyra tillfällen – räcker det? Ja, vi vill optimera vår service och effektivisera för studenter vid Malmö högskola. Du väljer själv när men vi ser gärna att du börjar med CV-workshop. På fyra veckor kommer du att utveckla din förmåga att skriva CV, använda LinkedIn strategiskt, vara förberedd inför nästa intervju och nätverka professionellt. Du kan besöka en workshop i månaden under hösten och skaffa dig kunskap samt verktyg att hitta drömjobbet. Ja, komma så nära som möjligt i alla fall…

Vad ska man tänka på under studietiden?

Studenter

Frågan kommer alltid inför terminstart och ofta ifrån journalister med väldigt kort framförhållning… Nu i veckan var det dags igen och uppdraget var att ge tips på vad man ska tänka på under studietiden och hur man bäst söker jobb…

Tänker publicera frågorna på FB för att se vad man tycker är viktigt och tips på bra strategier.

Återkommer med någon form av summering.

***

 

I huvudet på tre rekryterare

Vad tänker rekryteraren som läser ditt cv och intervjuar dig?

Den 21 november samlades studenter och panelen för en pratglad workshop. Panelen bestod av tre rekryterare; Anna Tinglöf, Martin Gruber och Angelina Olson som gav sina tankar och svar på frågor kring cv, personligt brev och intervju. Deras svar och diskussioner har jag sammanfattat för att du ska få så bra tips som möjligt kring dessa ämnen.

Ditt cv är biljetten till att komma på intervju. Fastnar inte rekryteraren för ditt cv så läser de inte ditt personliga brev och kallar inte dig på intervju. 

3 rekryterare

Du har 30 sekunder på dig att fånga rekryterarens intresse, mer tid än så läggs inte per cv. Rekryteraren jämför ditt cv med deras kravprofil för att ta ett beslut. Så det är viktigt att det viktigaste, som är mest relevant för ansökan skrivs längst upp. Du kan börja med en kort profilbeskrivning av dig själv och skriva om dina mest relevanta jobb och utbildning för att lyfta fram dina höjdpunkter av vem du är och vad du gjort. Du skriver mer utförligt om din arbetslivserfarenhet och utbildning senare i ditt cv, denna text är bara för att fånga deras intresse.

I ditt cv så ska du ha med meriter från några år tillbaka i tiden, du kan skriva mer utförligt om dina senaste meriter. Har du inga jobbmeriter kan du istället lyfta fram din utbildning eller relevanta saker du hjälpt till med eller gör på din fritid.  Annas råd var att, alla inte vet vad alla utbildningar eller tidigare jobb innebär, vad man lärt sig eller haft för roll. Så för att underlätta för rekryteraren så var tydlig med att berätta detta. Viktigt att tänka på är att skriva och göra layouten strukturerad med rubriker, sidhuvud och beskriva vad, när, hur man arbetat eller studerat tidigare. Det var lite olika åsikter i panelen angående längden, men kortast en sida och allra längst tre sidor var de överens om. Hellre luftigt och fler sidor än hoptryckt på en sida.

Vill du lyfta fram vilka språk du kan, så skriv gärna vilken nivå du ligger på i tal och skrift. Det var mycket diskussion kring datorvana hur man bäst skriver detta, det viktigaste är att du skriver ut alla program du kan, istället för att skriva Microsoft Office så skriver du ut till exempel Word och Excel. Alla i panelen var överens om att man kan skicka med foto på sig själv om man vill det, då vissa av rekryterarna tycker det är lättare att få ett intryck av personen och vem personen är med bild. Skickar du med en bild så skicka in ett glatt körkortsfoto som Martin i panelen utryckte det. Man kan även hävda motsatsen att man inte vill påverka rekryterarna med foto eller åldersinformation. Det blir även mer populärt att göra Cv som video som jag skrivit om i en tidigare workshop, detta såg panelen som positivt om man håller sig till de 30 sekunderna.

Ska jag ha med mina fritidsintressen i personliga brevet?

Utgå från annonsen när du skriver ett personligt brev och gör gärna ett nytt för varje tjänst du söker. Skriv varför du passar för jobbet, vad du önskar och kan erbjuda företaget. Vem du är, din ambition och dina mål. Om du har tre katter eller gillar fredagsmys kan du utesluta och var noga med att inte upprepa för mycket från ditt cv. Ett personligt brev ska max vara en sida långt.

När du sedan skickat in ansökan och vill ringa och fråga hur det går, så var noga med att ställa en relevant fråga, annars slösar du bara din och rekryterarens tid och kommer inte bli ihågkommen på ett positivt sätt.

Se intervjun som ett affärssammanhang, där i detta fall produkten man ska sälja är sig själv.

Om du sedan kommer på intervju rekommenderade Angelina att alltid vara påläst om företaget och på annonsen, vad de söker. Ställ gärna egna frågor till den som intervjuar dig som till exempel:

  • Vilka utmaningar finns i tjänsten?
  • Hur utvecklas företaget?
  • Hur ser teamet ut idag?

Var beredd på tuffa frågor och utmaningar, detta gör dem med vilje för att testa dig och din kompetens. Kommer du på en gruppintervju så säger kroppsspråket mycket även om du inte säger något om till exempel de andra deltagarna. Så tänk på att säga relevanta saker och inte klaga på de andra varken med tal eller kroppsspråk.  Mer tips om kroppsspråk kan du läsa i mitt förra inlägg.

Vad frågar de referenspersonerna?

Var beredd på att de kommer ringa dina referenspersoner du angett så för din och dina referenspersoners skull ge bara ut information till dessa när du kommit på intervju. För att rekryteraren ska få en bild av dig före hon ringer och så inte dina rekryteringspersoner blir nerringda om du sökt flera arbeten samtidigt. De vanligaste frågorna till referenspersonerna är:

  • Vilka arbetsuppgifter du haft tidigare?
  • Vilken roll du haft i gruppen?
  • Hur din personlighet är?

Nu hoppas jag du blivit lite klokare på hur rekryterarna tänker och att det kan hjälpa dig när du söker ditt nästa arbete.  Lycka till/ Emily.  Praktikant Studie & Karriär

The Impact of Body Language

Den 14 november satt många förväntansfulla studenter och lyssnade när Susanne Hedin hade en workshop om kroppsspråk. Susanne arbetar på retorikbyrån i Lund men även som lärare i retorik på Lunds universitet.

Kroppsspråk är att man tolkar röst och rörelser för att förstå den andra personens signaler. Alla i hela världen visar kroppsspråk men det kan skilja mellan olika kulturer vad olika rörelser betyder och hur mycket kroppsspråk vi använder vid en konversation. Vi dömer människor väldigt snabbt utifrån deras kroppsspråk, hållning, kläder, smink, ögonkontakt, handslag, detta gör vi som en överlevnadsstrategi för att vi ska veta om vi ska stanna eller fly. Om någon intresserar oss och vi känner trovärdighet öppnar vi oss Susanne Hedin lättare för en person.

Under workshopen gjordes flera övningar för att förstå varandra och vårt kroppsspråk bättre. Det finns inget kroppsspråk som är rätt eller fel men vissa saker fungerar bättre än andra. För att kunna förändra vårt kroppsspråk måste vi vara medvetna om vad vi gör.

Vid en arbetsintervju kan det vara bra att tänka på att ditt handslag inte är för hårt men inte heller för svagt utan att du ger ett säkert intryck. Vid en intervju kan man lätt bli nervös och stressad vilket kan yttra sig i att vårt kroppsspråk förändras. Vi kan till exempel göra omedvetna rörelser, dra ihop oss och ha svårt att koncentrera oss på samtalet. Ett tips kan vara att sitta ordentligt på stolen med båda fötterna på golvet för att få en stadig grund och sträcka på sig så andningen fungerar bättre. Vid intervjun kan du även härma den andre personens kroppsspråk utan att det blir för tydligt, om intervjuaren sedan härmar ditt kroppsspråk tillbaka så vet du att ni har skapat en samhörighet. Det är viktigt att komma ihåg att ha ögonkontakt när den andra personen pratar för att visa att man lyssnar. För att inte stirra in i den andres ögon kan man titta mellan ögonen eller på näsan. Innan du går in på intervjun kan du sträcka ut armarna och göra stora rörelser för att lura hjärnan att sända ut signaler att du mår bra och inte alls är nervös, vi kan alltså lura hjärnan hur vi mår med hjälp av vårt kroppsspråk. Du kan känna en sak inombords men visa en annan känsla utåt. Vad du känner och vad personen du pratar med känner kan vara två helt olika saker. Det värsta du kan göra är att inte visa något uttryck alls, det är då väldigt svårt för den andra personen att skapa kontakt med dig.

När kroppsspråket samt det man försöker meddela går hand i hand så ger det bäst effekt.
Vill du läsa mer om kroppsspråk kan jag rekommendera dessa länkar samt en video av Amy Cuddy.

Lycka till / Emily (Praktikant vid Studie & karriär).

Allmän fakta kring kroppsspråk:
http://www.mindtools.com/pages/article/Body_Language.htm

Vad ditt kroppspråk säger till din chef:
http://www.entrepreneur.com/article/228056

12 tips för att din karriär ska gå bättre:
http://www.forbes.com/sites/carolkinseygoman/2013/08/21/12-body-language-tips-for-career-success/

Video av Amy Cuddy om kroppspråk: