Spika intervjun, workshop!

Kristina Hedman från bemanningsföretaget joblink höll en intressant föreläsning den 16 oktober om hur man bäst spikar jobbintervjun och lite tips på vad man bör ha med i sitt personliga brev samt CV.

Kristina Hedman

Många frågor besvarades och diskuterades under föreläsningen och många studenter kände sig mer självsäkra att ge sig ut i jobbdjungeln.

Personligt brev
I ett personligt brev är det viktigt att du visar vem du är, visar att du har passion och ambition med en säljande titel, så läsaren fångas från första meningen.  Det är viktigt att du skriver vad du kan tillföra företaget så företaget känner de inte kan klara sig utan din kunskap och dina egenskaper. Det är även bra att skriva varför du vill ha just detta jobb och vad du har för framtids ambitioner.

Organisera ditt CV
Personlig information bör ingå såsom namn, person nr, telefon nr, adress och mail.

I jobbhistoriken börjar du med det senaste arbetet först och historiken bör gå tillbaka minst 3-4år i tiden. Skriv gärna några rader om vad företaget du arbetade för gör och vad dina arbetsuppgifter var.

När du skriver din utbildning(ar) så skriv skolans namn, program samt eventuellt kurser och även här börjar du med den senaste utbildningen först. Har du arbetet ideellt eller har fritidsaktiviteter som är relevant för arbetet du söker så skriv även dessa. Glöm inte lägga till språkkunskaper, datakunskaper samt om du har körkort i ditt CV.

Intervjun

Det är viktigt du förbereder dig innan intervjun och läser på om företaget. Första intrycket på intervjun är viktigt så tänk på att komma i tid, klädsel, att ta i hand och hålla ögonkontakt. Förklara gärna dina svar istället för att svara med ett ord, förklara varför du till exempel är driven och ge exempel. Ställ gärna frågor om företagets värderingar och utvecklingsmöjligheter. Viktigast är att du har en positiv attityd, är ärlig och är dig själv.  Exempel på frågor som kan komma som du bör ha funderat på innan intervjun är:

  • vilka arbetsuppgifter trivs du bäst med?
  • vad är dina starka samt svaga egenskaper?
  • varför ska vi anställa just dig?

Du får skryta på intervjun men det du absolut inte får göra är att ljuga, komma försent, ha mobilen på, ha för mycket parfym eller lukta rök och snacka inte illa om tidigare kollegor och arbetsgivare. Rekryteraren kommer sammanställa ditt första intryck, om du passar in i företaget, vad dina styrkor och utvecklingsmöjligheter är och hur du står i förhållande till de andra sökande. Förhoppningsvis återkommer de med svar via telefon eller mail, skulle du inte ha hört något efter några veckor så kan du ringa och presentera dig och fråga hur det gått. Utvärdera gärna dig själv efter en intervju och skriv ner vad du tyckte du gjorde bra och vad du behöver öva på till nästa intervju.

Hoppas detta hjälper dig att spika nästa intervju!

Emily Ekholst, praktikant på Studie & karriär.

 

 

 

‘Don’t tell me, show me’ – YouCruit’s Video CV Workshop!

Mats Holmbäck from YouCruit held a well-attended and inspiring workshop in the Student Center on October 9 about the way of the future when it comes to applying for jobs. It looks like the traditional paper CV days may be gone.  The future seems to be leaning towards an electronic CV with an embedded video!

Via a video CV, you can show who you are, let your personality shine, sell your background and expertise, and explain how you can contribute and be an asset to an organization.  YouCruit’s video CV tool allows you to easily fill out your CV and record a 30 second video. You can then send your tailored video CV link to the company you wish to apply to.  According to Mats, the click ratio on your video CV link is much higher than your traditional CV, which in turn increases your chances of getting better end results with your job search.

To simplify things, you can connect your Facebook or LinkedIn account to your YouCruit video CV link.  If you decide to do this, think twice about your Facebook content you have posted that may not be appropriate to share with your future employer!  You can choose yourself if you want to use a simple introductory video made directly from your PC or smart phone, display your projects, or upload a more creative video you’ve made yourself (max 50 seconds).  The important things to think about are that your video is tailored to the company/job(s) you are applying for, and that you stand out amongst the crowd/your ‘competition’, in a positive way of course!  Keep in mind, that you cannot change the font, template, color, etc. of your CV page, which means that if you would like to present yourself in a creative fashion, you must do so via the video that is embedded in the video CV.  YouCruit will come out with a new and improved video CV in just a few weeks, so keep your eyes and ears open for that!

Whether or not a video CV is the way of the future, and that “30 seconds of fame” is the new CV, remains to be seen.  One thing is for sure, however, this is certainly a different approach one can take in presenting and marketing oneself while job searching and it is certainly one worth giving a chance!

Good luck, be creative, don’t be afraid to stand out, and be different!
Emily, Intern, Careers Service

 

Tips and Tricks to Cracking the Code to Working in Sweden!

Last week we invited 4 guest speakers to share their stories of how they cracked the code to working in Sweden.  Interestingly enough, there was a common thread between the four stories that were shared.  Our guest speakers were all foreigners living in Sweden who obtained a university degree here, and ended up finding employment not via the traditional job searching method (applying to posted positions), but rather instead via their network!

Here are a few tips & tricks we received from our guest speakers, Matt Goble, Susan Sjölund, Sonja Ruhnke and Quinn Ertel:

  • Find your own “champion” (someone who you can bounce career and other general ideas with, a mentor/a job coach/a career counselor)
  • Networking is key (join student associations/book clubs/meet-up groups/volunteer/informal lunches and fikas can be excellent forums for meeting other people)
  • Make an effort to learn Swedish and Sweden’s business culture (even while applying to international companies, you immediately feel more a part of the group if you can follow a Swedish conversation. The number of positions you can apply for also increases dramatically if you are comfortable speaking Swedish)
  • Set a goal and time line (give yourself something to strive for)
  • Have a clear objective (post it on your CV and have it prepared when your network asks what job you’re looking for, know your ‘pitch’)
  • Create a CV you’re proud of (this is your marketing tool, so it’s crucial that you send something out that properly represents you and that you’re proud of)
  • Publish your CV via different channels (LinkedIn, Monster, recruitment sites, Future Finder etc.)
  • Choose the right job (it is better to apply for fewer positions and really adapt your CV and cover letter to those, than sending the same CV to tons of companies.  Recruiters notice when you send them a standard/’cookie cutter’ CV)
  • Be both specific but also general for future hiring (apply for a specific job, but make it clear you desire above all else to work for this particular company)
  • See a job as a step in the right direction (finding a dream job is tough, so look at finding a job which could be a solid step in your desired career direction, remain flexible in your needs, requirements and desires)
  • Don’t rely solely on job search engines, create a list of your ‘target’ companies (create a list of companies that are on your wish list to work for, and proactively market yourself to them)
  • Tone and substance (match the company keywords, values and tone in your application)
  • Dare to do something different (don’t be afraid to stand out)

Be confident, be proud, and don’t be afraid to stand out.  The approach you take towards your job search will have an immediate impact on the results you get.

Everything and everyone is an opportunity; activity breeds activity!

Annie Schreiter, Careers Service